Diferencia entre competencias basicas genericas y especificas

Pensemos en un cocinero: la competencia genérica sería la gestión del tiempo. Las competencias específicas, en cambio, son conocimientos y habilidades directamente relacionados con una profesión o tarea particular. Mientras que las específicas otorgan el conocimiento técnico necesario.

Le permite obtener información veraz y relevante para sus artículos. Así, puede preparar platos deliciosos y atractivos. La formación continua es crucial para mantener ambas actualizadas. Su dominio asegura la calidad del trabajo realizado. Un equipo con un buen balance de ambas es más productivo.

Las competencias específicas son esenciales para la ejecución de tareas técnicas. Las competencias genéricas brindan la base para el aprendizaje y la adaptación. Aportan valor a cualquier puesto de trabajo, independientemente del sector. Permiten al individuo navegar por diferentes situaciones laborales.

Estas habilidades son fundamentales para adaptarse a diferentes roles y desafíos. Las competencias genéricas como la creatividad fomentan la innovación. Pero necesita competencias específicas en el área del proyecto para dirigirlo correctamente. Consideremos un periodista: la competencia genérica es la capacidad de síntesis.

Las segundas garantizan la calidad del producto o servicio ofrecido. Son cruciales para el desempeño eficiente en el puesto de trabajo. En cambio, el desarrollo de competencias específicas aumenta su valor en un puesto concreto.

Dominarlas facilita el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Ambas son importantes para el éxito profesional a largo plazo. La competencia específica es el conocimiento de técnicas de investigación periodística.